Javier Bereche Álvarez, presidente de la Cámara de Comercio y Producción de Piura (Camco), calificó de negligente la medida que modifica el Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, porque incrementaría la informalidad laboral en el país, estimada en un 80 %.
Deploró que no se haya tomado en cuenta al Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE), que integra a las organizaciones sindicales y gremios empresariales más representativos del país.
Tampoco a funcionarios del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) y representantes de las organizaciones sociales vinculadas al Sector Trabajo, cuya misión es contribuir permanentemente a la generación y mantenimiento de políticas estables en materia de trabajo, empleo, formación y seguridad social.
Bereche Álvarez cuestionó la norma a nivel de forma y de fondo.
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El titular de la Camco remarcó que se está repitiendo lo que ha pasado con la tercerización laboral, en tanto estos cambios debieron darse a través de una ley emitida por el Congreso y no por un decreto supremo.
Señaló que la norma estaría promoviendo la sindicalización masiva pues con ella, todos pueden formar o integrar un sindicato, incluso los trabajadores independientes, quienes además pueden formar parte de federaciones, sin necesidad de integrar un sindicato.
Dijo que ello va en contra de lo establecido en la ley de negociaciones colectivas, la cual señalaba que un trabajador se afilia a un sindicato, el sindicato a federaciones y estas a confederaciones. Pero ahora, un trabajador podrá afiliarse a una confederación sin necesidad de estar en un sindicato.
Asimismo, cuestionó que, hasta antes de esta norma se requería de una resolución expresa del MTPE aprobando el desarrollo de una huelga. No obstante, ahora se dispone que, si no se emite resolución en tres días, se da silencio positivo y se permite la huelga. Además, será válida la huelga sin acreditar que está en curso una negociación colectiva.
El presidente de la Camco observó, también, la prohibición de reemplazar a un trabajador en huelga, coactando el derecho a la libertad de trabajo de aquellos que desean laborar y poniendo en riesgo la continuidad de la actividad empresarial.
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