El último fin de semana, el Pleno del Congreso de la República aprobó por insistencia una nueva Ley del Teletrabajo. Dicha norma hará que las empresas deban pagar los equipos y otros gastos de los trabajadores que laboran desde sus casas desde 2023.
Los resultados de la votación fueron 97 votos a favor, tres en contra y tres abstenciones. Para que se realice este tipo de empleo, ambas partes deben pactar el contrato de trabajo al inicio a durante la relación laboral.
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La ley indica de que la empresa contratante de la entrega de «equipos y el servicio de acceso a internet; o asignar las compensaciones económicas por la provisión de estos al teletrabajor. Adicionalmente, la compensación del consumo de energía eléctrica».
Asimismo, el teletrabajador podrá solicitar el cambio de sus condiciones de trabajo y el empleador también puede variar la modalidad de prestación de servicios de presencial a teletrabajo o viceversa.
Además, el empleador está obligado a respetar la desconexión digital de sus trabajadores, que asciende, al menos, a 12 horas diarias. Los plazos máximos de la jornada laboral son los mismos «aplicables al trabajador que labora de manera presencial».
Esta norma reemplazará a la Ley de Teletrabajo, que fue aprobada en el año 2013, y a la Ley de Trabajo Remoto, que tiene vigencia hasta el 31 de diciembre del 2022.
El proyecto establece que una vez publicado el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo debe reglamentar la ley en un plazo máximo de 90 días calendarios desde su emisión. Luego de esto, las empresas tendrán un plazo máximo de 60 días calendarios para adecuar a sus empleados que realicen teletrabajo y trabajo remoto a la nueva ley.
