Debido al incremento en el sueldo mínimo, que rige a partir del 1 de mayo, la asignación familiar de los trabajadores también aumentará. De esta manera, el personal sujeto al régimen labora de la actividad privada con hijos menores de 18 años o que sigan estudios universitarios recibirá 102.50 soles.
El beneficio que equivale al 10% de la remuneración o sueldo mínimo está establecido en la Ley N° 25129. Asimismo, esta se abona al personal cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva, cualquiera que fuere su fecha de ingreso. En este sentido, la asignación familiar subirá de 93.00 a 102.50 soles.
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Para recibir el mencionado monto, apunta, los trabajadores deberán demostrar ante su empleador que cumplen con los requisitos antes señalados. “Por lo tanto, el personal que no pudiera hacerlo, no tendrá derecho a la asignación familiar”, recalca el abogado laborista Carlos Cadillo.
“Por otro lado, quienes reciban este concepto bajo mejores condiciones o reglas, sea por costumbre, política del empleador o convenios individuales o colectivos, podrán continuar con estos”, agrega.
Cadillo indica que el monto se abonará al trabajador independientemente de la cantidad de sus hijos. Así también, si la madre y el padre son trabajadores de un mismo empleador, cada uno tendrá derecho a percibir la asignación, subraya.
Además, aclara, si un trabajador labora para más de un empleador, percibirá el beneficio por cada relación laboral existente. “El incumplimiento de pago o el pago tardío o diminuto está tipificado como infracción grave en materia de relaciones laborales, por lo que podrá ser sancionado por la Inspección del Trabajo”, alerta el hombre de leyes.
