A través de declaraciones del FBI, la «Deepfake» ha ido ganando terreno. Esto provocaría la suplantación de personas con el fin de filtrarse a las compañías y robar información.
Falsificar un curso en tu currículo es cosa del pasado, los técnicos de recursos humanos cada día enfrentan cosas peores. A partir de ahora, los profesionales deben estar más atentos que de costumbre, sobre todo al lenguaje corporal de sus entrevistados a través de videollamada. Aunque no lo crea, podría estar hablando con una persona irreal.
Mediante un informe del FBI, la agencia de investigación ha recibido un gran número de denuncias por parte de empresas. Las declaraciones aseguran que uno o varios de los candidatos de los procesos de selección, han utilizado tecnología deepfake, sustituyendo a los entrevistados para tener más oportunidades de ser seleccionados.
Por lo explicado, la finalidad de estas acciones, no van relacionadas al ámbito laboral. Los puestos solicitados suelen estar relacionados con las TIC. Las “TIC” son bases de datos o programación, que permiten acceso a la información personal de los clientes y empleados de la compañía, o datos financieros de la organización. Teniendo como objetivo robar información para usarla con fines ilícitos.
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La agencia de investigación ha señalado en su informe especial, haber recibido multitud de denuncias de este tipo recientemente. Sin embargo, no han especificado cuantos intentos de suplantación fueron detectados a tiempo. También es desconocida la cantidad de intentos que lograron superar las distintas fases del proceso de selección, logrando acceder a los datos confidenciales de la compañía.
Mayormente los puestos a los que van dirigidos son remotos. Además de tener un proceso de selección a distancia mediante correos, llamadas y videoconferencias. Esto, sumado a que los profesionales TIC suelen tener mayor acceso a datos sensibles de las organizaciones, haciendo que muchos de los intentos de suplantación se hayan llevado a cabo en candidaturas para empleos tecnológicos.
¿Cómo se puede detectar? El FBI señala que algunas empresas fueron conscientes de la suplantación durante el proceso de selección. Por ejemplo, cuando el candidato tosía pero en la imagen no. Otras compañías descubrieron la farsa gracias al uso de software de detección de deepfakes.
Dicho software especializado en la detención de deepfakes no es del todo preciso. Según un estudio de La Universidad Cranegie Mellon, en Estados Unidos, la efectividad de las herramientas varía entre el 30 y el 97%.
