Inicia julio y con este mes llega el pago de la gratificación, que es una remuneración adicional para que el trabajador pueda afrontar gastos adicionales.
¿Qué comprende la gratificación?
Antes de abordar los puntos para calcular las gratificaciones, debes recordar cuáles son los requisitos que debes cumplir como colaborador para recibir este beneficio.
Las gratificaciones legales se otorgan a los colaboradores que están sujetos al régimen laboral privado, por lo que tienen derecho a recibir este pago los trabajadores que están contratados a plazo indeterminado o estables, los que trabajan a plazo fijo y los que cumplan una jornada laboral a tiempo parcial.
Según lo determina la ley 27735, los requisitos que debes cumplir para recibir la gratificación son los siguientes:
- -Debe llevar un mes completo trabajando en la empresa, anterior al mes en que corresponde pagar la gratificación.
- -Tu colaborador deberá encontrarse cumpliendo su trabajo durante la primera quincena de los meses en los que se paga la gratificación.
¿Cómo calculo el pago de mi gratificación?
Este pago es un sueldo bruto (no estará sujeto a ningún descuento como AFP, Impuesto a la Renta, etc.); además de la bonificación extraordinaria del 9% del sueldo, correspondiente al aporte a Essalud.
“Por lo tanto, eso significa que se recibirá un monto mayor al sueldo neto que normalmente se obtiene cada mes en el bolsillo”, según Jorge Carrillo Acosta, profesor y experto en finanzas de Pacífico Business School.
En resumen, la gratificación será el sueldo bruto más el 9% adicional del salario por concepto de Essalud. Por ejemplo, si tu sueldo bruto es S/2,000, le debes agregar la S/180 (9% de S/2000) de la bonificación, lo que hace un total S/2,180.
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¿Quién recibe el pago de gratificación?
Según el docente Jorge Carrillo, los regímenes laborales que reciben la mitad de gratificación o no les corresponde son:
- Los trabajadores de la pequeña empresa reciben la mitad de este beneficio.
- Los trabajadores del sector público reciben un aguinaldo en vez de la gratificación, cuyo monto lo determina el Ministerio de Economía y Financias.
- Los practicantes en actividades formativas reciben media subvención económica al cumplir seis meses, lo cual no necesariamente se da en julio y diciembre.
- Los trabajadores de la microempresa, personas independientes e informales no reciben gratificación.
¿Cuándo deben pagar la gratificación?
El plazo máximo para el depósito de la gratificación de fiestas patrias es hasta el 15 de julio de 2022. Si en caso la quincena cae en día no hábil, el pago debe realizarse hasta el último día hábil anterior a esa fecha.
¿Qué ocurre si mi empleador no me deposita la gratificación dentro del plazo establecido?
En caso de que la empresa no deposite la gratificación en la fecha límite o lo haga de manera incompleta, esto puede ser sancionado hasta con 26.12 unidades impositivas tributarias (S/ 120,152.00), teniendo en cuenta que cada UIT cuesta S/4.600 este 2022. Así lo dio a conocer el Estudio Payet, Rey, Cauvi, Pérez Abogados al diario El Peruano.
