Los trabajadores del sector privado que laboren este feriado 8 de diciembre deberán percibir una triple pago o remuneración. Por el día de la Inmaculada Concepción, los trabajadores gozarán del beneficio realicen trabajo presencial o remoto y sin descanso sustitutorio. Así lo informó la Cámara de Comercio de Lima (CCL).
“El pago del feriado es equivalente a una remuneración ordinaria que corresponde a un día de trabajo. No obstante, el trabajador del sector privado tiene derecho a percibir tres remuneraciones”, refirió el gerente del Centro Legal de la CCL, Victor Zavala.
En ese sentido, el trabajador percibirá: (i) una remuneración diaria por el feriado, (ii) una segunda remuneración por el trabajo realizado. Y (iii) una tercera remuneración por haber laborado en día feriado, sin descanso sustitutorio en otro día (sobretasa del 100 %).
Casos concretos
De igual manera, la CCL detalla 10 casos concretos que pueden presentarse en relación con el pago de las remuneraciones del feriado nacional del 8 de diciembre 2021. Entre ellos, destaca el triple pago antes mencionado.
“Para el pago de este beneficio. Los trabajadores del sector privado y los empleadores deberán considerar las reglas sobre el pago de los descansos remunerados. (Descritas en el D. Leg. 713). Así como las normas laborales excepcionales, expedidas durante el periodo de emergencia nacional DS 044-2020-PCM y modificatorias”, manifestó Víctor Zavala.
A continuación, los casos en mención:
1.- Feriado remunerado. El miércoles 8 de diciembre es feriado nacional para los trabajadores públicos y privados. Este feriado es debidamente remunerado, sin la obligación de prestar servicios por parte de los trabajadores.
2.- Trabajo en feriado 8 de diciembre. – Los trabajadores del sector privado que acuerden con sus empleadores trabajar el miércoles 8 de diciembre deben percibir por el feriado triple remuneración diaria. Ello en caso no se considere un descanso sustitutorio posterior. Las remuneraciones son una por el feriado, otra por el trabajo realizado y una por trabajar en día feriado sin descanso sustitutorio posterior.
3.- Trabajo en feriado con descanso sustitutorio. – Los trabajadores que acuerden laborar el 8 de diciembre, con descanso sustitutorio posterior, perciben doble remuneración diaria. Una por el feriado y otra por el trabajo realizado.
4.- Trabajo remoto. – El personal que viene trabajando de manera remota no labora el 8 de diciembre y tiene derecho a percibir su remuneración por el feriado sin trabajar. En caso de acordar con su empleador que va a trabajar dicho feriado tendrá derecho al pago triple de su remuneración diaria. Al igual que en el anterior caso, solo si no se contempla un descanso sustitutorio.
5.- Trabajadores con licencia remunerada compensable. – Ellos percibirán en su boleta de pago del mes el importe del feriado 8 de diciembre, sin haber laborado. Este feriado es pagado íntegramente, y no está sujeto a compensación posterior.
6.- Trabajadores con descanso médico. – Si el 8 están con descanso médico, que coincide con los primeros 20 días de descanso en el año, el empleador les paga el feriado. Ello sin haber laborado, pero si el descanso es a partir del día 21, el empleador paga el feriado, no como remuneración sino como subsidio. Este último es reembolsado por el EsSalud.
7.- Trabajadores afectados con la covid-19.- Los trabajadores con descanso médico confirmados con hisopado positivo tienen derecho al pago de subsidios. Ello durante los primeros 20 días de descanso, pagados por el empleador con cargo a su posterior reembolso por parte del EsSalud.
8.- Acuerdo para laborar en el feriado. – Las empresas que acuerden laborar el 8 de diciembre, con la aceptación de sus trabajadores, deberán de establecer la forma de compensación con otros días laborables. Caso contrario, percibirán triple remuneración diaria.
9.- Descanso semanal que coincide con el feriado. – Para el caso de trabajadores cuyo descanso semanal coincide con el feriado 8 de diciembre, perciben doble remuneración diaria. Una por el descanso semanal y otra por el feriado.
10.- Trabajadores que están gozando de vacaciones. – Los trabajadores que durante el feriado 8 de diciembre estén gozando de vacaciones anuales, no tienen derecho al pago de remuneración adicional por el feriado. Antes del descanso vacacional, la empresa les pagó sus remuneraciones, que incluye el referido feriado.
